법적 고지: 본 서비스에서 제공하는 계산 결과 및 서류 양식은 참고용이며, 법적 효력을 보장하지 않습니다. 법령 개정·개별 사업장 사정에 따라 실제 적용 결과가 다를 수 있으므로, 최종 신고·제출 전 반드시 공인노무사 또는 세무사의 검토를 받으시기 바랍니다. 이로 인한 법적 책임은 사용자에게 있습니다. (2026년 근로기준법·근로자퇴직급여보장법·4대보험 관계 법령 기준)
🕐 근무시간변경합의서
근로기준법 제50조에 따른 근무시간 변경 합의
👤 대상 직원
⏰ 변경 전 근무시간
🔄 변경 후 근무시간
📝 변경 사유
📊 변경 전/후 비교
| 항목 | 변경 전 | 변경 후 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 1일 근로시간 | 8.0시간 | 8.0시간 | - |
| 근무요일 | 월~금 (5일) | 월~금 (5일) | - |
| 주당 근로시간 | 40.0시간 | 40.0시간 | - |